投稿者: akamatsu

人間が感じる運・不運というものは、主観的なものであり、かつ相対的なものです。
賞金何億円という宝くじに当たって、その瞬間は本当に良かったと大喜びしていても、それがきっかけで親戚と仲違いしたり、家族が崩壊してしまったということだってよくある話で、必ずしも一攫千金が幸せに結び付くとは限りません。

事実、宝くじの当選者というのは、長期的に見ると、幸福度は上がらないそうです。
むしろ、労働の喜びを失ってしまいます。
苦労しないで大金を入れると、それまでに感じていた日常の小さな幸せも感じられなくなってしまいます。

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小説などでは、よく運命に翻弄されると言われるが、運にコントロールされるのではなく、運をコントロールすることを心掛けます。
それこそが運を作るという言葉の本当の意味だと思います。
是非参考にしてみてください。

【面接時に気をつけたいこと】

面接は「スキルチェック」よりも 安心して働けるか、お客様に紹介できるかを見られる場です。
そのため 清潔感・誠実さ・やる気 を意識すれば合格率がぐっと上がります。

身分証を忘れない

どのお店でも必須。コピーや期限切れは不可のことが多いので要注意。

「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子

9月28日 最高日収 -6接客 117,000円-

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とし子におまかせ

生まれながらにハンディを抱えた一人の子どもが、
いま、「努力の天才」と呼ばれている。
出来ないことを、
出来るようにするために。
苦手を、得意に変えるために。
日々、誰よりも考え、積み重ねている。
その姿に、人は心を打たれる。
そして気づくのです
ハンディは弱さではなく、
やがて“自分の武器”になるということに。

これから一緒にお仕事する貴女へ

私たちは、五体満足という大きな贈り物を持って生まれた。
それでも「できない」と言い訳するのは、
どこかで甘えているからかもしれない。
努力する背中は、美しい。
言い訳ではなく、行動で語る人生を。
見習うべきは、
誰よりも前を向いている、あの子たちの姿

【面接時に気をつけたいこと】

【リピーターを増やすための大切なポイント】

「特別感」＋「安心感」＋「余韻を残す」 を意識してみてください。

特別扱いを演出する

誰にでも同じ対応だと埋もれてしまう。お客様ごとに差をつける。
「○○さんだけに言うんですけど…」など限定感を出す。

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統括人事採用責任者 赤松利糸子

ぶっちゃけトーク

SNSでよく見る“キラキラドクター”
白衣に笑顔、映える施術風景。

でも、よく見て。
名前は「直美」、経歴もすごそうに見えるけど――
実は経験、ほぼゼロ。
研修すら終えたばかりなんて話もある。

顔や身体を預けるのに、
“なんとなく安心そう”は危険すぎる。

美容医療って、取り返しがきかないこともある。
だからこそ――

一回、持ち帰って考えて。
その場のノリや勢いじゃなく、
本当に信頼できる人か、納得して選んで。

これから一緒にお仕事する貴女へ

“怖い”って思った時点で、あなたの感覚、正解かもしれない。
その静かな決意が、一番の強さなんだ。

【リピーターを増やすための大切なポイント】

「特別感」＋「安心感」＋「余韻を残す」 を意識してみてください。

次につながる一言を残す

「また○○さんと会えるの楽しみにしてます」と伝えるだけで再指名率が上がる。
「またね」より「○○さんとまた会いたい」が刺さる。

「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子