とし子におまかせ
「仕事の“やらされ感”を吹き飛ばすには」
やる気を奪うのは「目的の見えない仕事」です。
指示を待って動くだけの毎日は、心をすり減らします。
では、どうすれば「自分ごと」になるのか。
答えはたったの2つです。
① 貢献感を高める
「自分の仕事が誰かを助けている」と実感した瞬間、
人は自然と動き出します。
雑務に見えても、誰かの信頼を支えている。
その“意味”を上司が示せるかどうかで、
部下の目の輝きは変わります。
② 成長実感を与える
「昨日より少しできるようになった」
その感覚こそが、モチベーションの燃料です。
若手ほど“成長の手応え”に敏感です。
評価よりも、変化を認め、未来を見せてあげる。
小さな成長を見逃さない上司こそ、
人を動かせるリーダーです。
「やらされ感」をなくすのは、根性論ではありません。
“意味”と“成長”を与えられるリーダーだけが、
人の心を動かせるのです。
共に弊社でリーダー目指しましょう！
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子
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