女性上司は感情的、偏見⁉️

「女性による、女性のためのお店。」

「女性上司は感情的」は偏見か。調査で判明、部下の7割が「上司の性別で組織は変わる」

「上司＝男性」というイメージ。
この固定観念はいまだに多くの職場に根強く残っています。
最近の調査では、部下の7割が「上司の性別によって組織の雰囲気や方向性が変わる」と感じていることがわかりました。

しかし、その感じ方の背景には「女性上司は感情的」「男性上司は冷静」といった根拠のない思い込み（ステレオタイプ）が潜んでいます。
実際には、性別よりも「コミュニケーション力」「傾聴力」「判断力」など、リーダーとしての質こそがチームを動かす鍵です。

女性上司のもとで働く部下からは、
「相談しやすい」「共感力がある」「柔軟な対応が多い」などの声も多く聞かれます。
それでも“感情的”と捉えられやすいのは、感情を言葉で伝える力があるから。
それを“弱さ”ではなく、“感受性という強さ”として評価する時代に変わりつつあります。

性別ではなく、あり方が組織を変える。
これからのリーダー像は、優しさと理性の両立にあるのかもしれません。

わたし共におまかせ下さい。
卒業まで寄り添います。