誰しもパーティや飲み会の誘いを受けて、一度は「参加します」と返事をしたのに、その日が近づくと面倒だなと思ってしまいます。
そんな憂鬱な飲み会がある時は、朝から良い気分ではありません。
またその日のコンディションは悪くなり、集中力やモチベーションは上がりません。
一番の問題は、「参加する」と返事したものの、その覚悟がしっかりできていない点です。
ウジウジと迷うというのは決め方に問題があります。
こうした事態を回避するには、返事を一日経ってからすることです。
どんな誘いにせよ、「これは本当に行くべきか」「行くことに、どんな意味や目的があるのか」とじっくり考えてから参加・不参加を決める。
すると、その決断自体に納得感と自信が生まれます。
意味や目的をきちんと考えた上で行った決断というのは、後々ブレることはありません。
物事をポジティブに考えられるために日頃から意識してほしい事
心地よい環境を作る
自分がリラックスできる場所や空間を整え、心地よい時間を増やしましょう。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
・心と体に異変が出たら無理しない
・「まだ大丈夫」はサインかもと気づく力
・ひとりで抱えず誰かに相談できる柔軟さ
・原因を見極めて、距離をとる判断力
・環境を変えることを「負け」と思わない
・今より自分が笑える場所を探す勇気
――自分を守ることも、立派な選択です。
どうか、ご自身を大切にしてくださいね。
これはあくまで一般的に「嫌われやすい」とされる傾向であり、必ずしもすべての人に当てはまるわけではありません。
マウントを取ろうとする（学歴・収入・恋人など）
もし自分に当てはまっていると思ったら、意識してみてください。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
「忙しくてパンクする人」と「忙しくても余裕がある人」の違いとは？
それは、“抱え込む”か“手放せる”か。
前者は全部ひとりで頑張ろうとし、
後者は優先順位をつけ、頼ることを知っている。
余裕とは、時間の多さではなく、心の使い方で生まれるのです。
人付き合いで大切なポイントの多くは、接客における基本的なマナーや心構えと共通しています。
つまり、人付き合いの基本は、接客の“土台”そのもの。
むしろ接客は、より「意識的に人付き合いを丁寧にする場」とも言えます。
自分の価値観を押しつけない
違いを受け入れる姿勢が大切。
お客様の好みや希望に寄り添い、無理に自分のおすすめを押し付けない。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
挑戦しましょう
リーダーシップがない人の特徴とは？
指示待ち・責任回避・感情で動く・話を聞かない・信頼を築けない。
でも大丈夫。変われるチャンスは、今ここに。
管理職を諦める前にすべき5つの対処法
・まず「聴く力」を鍛える
・小さな責任を引き受けてみる
・感情より“冷静な判断”を意識する
・成功より“信頼”を目指す行動をとる
・部下や仲間への感謝を言葉にする
私たちと一緒に、上を目指していきましょう。
これはあくまで一般的に「嫌われやすい」とされる傾向であり、必ずしもすべての人に当てはまるわけではありません。
常に恋愛・男性の話ばかりする
もし自分に当てはまっていると思ったら、意識してみてください。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
突然ですが、想像してみてください。
部屋を散らかし放題でほったらかしにしておくとどうなるでしょうか。
ホコリもたまって汚れていくはず。
定期的に片付けや掃除をしないと清潔は保てません。
実は心も同じです。
不安や嫉妬、焦り、怒りなどの悪い感情を放置しておくと、心は汚れていきなす。
感情を上手に片付け、心を掃除します。
考えてみれば、人は必要にない情報を仕入れては、勝手に余計な感情に支配されています。
テレビを見ては、世界の裏側の悲しいニュースに心を痛めます。
不安だ、不幸だと騒いでいる人は、勝手にそういう感情になっているだけです。
一度頭の中をスッキリしてクリアにさせる必要があります。
是非心の清掃も実践してみてください。
物事をポジティブに考えられるために日頃から意識してほしい事
自分の長所を把握する
自分の長所を大事に、それを活かせる場を見つけて積極的に自分使いましょう。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
「人間関係を深める一言」
「あなたの存在が、私にはとても大切です。」
言葉は心の架け橋。
丁寧に伝えれば、距離は自然と近づきます。
これはあくまで一般的に「嫌われやすい」とされる傾向であり、必ずしもすべての人に当てはまるわけではありません。
常に愚痴や悪口ばかり言う
もし自分に当てはまっていると思ったら、意識してみてください。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
しんどくなったときの、心のリセット方法
深呼吸をひとつ。
言葉を使わず、ただ静かに目を閉じる時間を持ってみてください。
無理に前を向かなくても大丈夫。
心が落ち着く場所に、そっと戻ることが大切です。
人付き合いで大切なポイントの多くは、接客における基本的なマナーや心構えと共通しています。
つまり、人付き合いの基本は、接客の“土台”そのもの。
むしろ接客は、より「意識的に人付き合いを丁寧にする場」とも言えます。
感謝の気持ちを忘れない
小さなことでも「ありがとう」を伝える。
「ご来店ありがとうございます」「お待たせしました」など、感謝を言葉にする。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
この業界に、ただ何となく足を踏み入れないでください。
これは、あなた自身の未来のため。
大切にしたい「自分」を、どうか見失わないで。
明確な目標を持ち、過去の苦労を乗り越えてきたあなたへ。
いまこそ、幸せな未来へと歩む一歩を。
わたしたちは、応募の時から卒業のその日まで、誠実に寄り添うことをお約束いたします。
人付き合いで大切なポイントの多くは、接客における基本的なマナーや心構えと共通しています。
つまり、人付き合いの基本は、接客の“土台”そのもの。
むしろ接客は、より「意識的に人付き合いを丁寧にする場」とも言えます。
悪口や噂話に加わらない
信頼を失いやすく、関係も悪化しやすい。
他のお客様や同僚の悪口を言うと、接客の信用が落ちる。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
お客様から店外で会いたいとお願いされたら、まず困った顔をして、時には少し涙を見せるのも一つの方法です。
そして優しく、でもはっきりと「当店では店外や同伴は禁止されております」とお伝えください。
これは貴女を守るための大切なルール。無理に応じる必要はありません。どうか、自分の心と安全を最優先に。
これはあくまで一般的に「嫌われやすい」とされる傾向であり、必ずしもすべての人に当てはまるわけではありません。
SNSでの過度な自慢投稿やかまってアピール
もし自分に当てはまっていると思ったら、意識してみてください。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
「ファイト！人間だもの」
誰だってミスはするし、落ち込む日もある。
でも、それで終わりじゃない。
気にしすぎず、前を向いて次へ行こう。
大丈夫、あなたはもっとできる人。
この業種に来るお客様の気持ちはさまざまですが、どの気持ちが一番強く動機になっているかは個人差がありますが、複数の要素が重なっている場合も多いです。
誰にも干渉されずに楽しみたい
一人で完結する遊びとして選ぶタイプ。
感情のやり取りが煩わしい、もしくは女性と普通に関係を築くのが苦手な人に多いです。
こうした背景には、社会的な孤立、恋愛経験の少なさ、自己肯定感の低さなども複雑に絡んでいる場合があります。
「わたしたちが、あなたの翼になります。」
統括人事採用責任者 赤松利糸子
