「女性による、女性のためのお店。」
Z世代の早期離職
なんと 半年で4割。
「最近の若い子は根性が…」なんて思う前に、考えるべきはすれ違いの構造です。
経営層は思っています。
「声は聞いているつもり」
「配慮しているつもり」
「コミュニケーションとってるつもり」
でも若手からすると、
「聞いてくれてない」
「理解されてない」
「期待されてない」
この “ズレ” が静かに辞める理由になります。
特にZ世代は、
✔︎即レス文化
✔︎承認欲求はシビア
✔︎仕事の意味を強く求める
✔︎心理的安全性がないと沈黙
こういう価値観で生きています。
だからこそ必要なのは、
「つもり」を捨てて、
ちゃんと言語化して伝えること。
“分かってほしい”世代に、
“察して”は通用しません。
採用に成功しても、育成に失敗したら赤字です。
辞める若手を責めるのではなく、
辞めたくなくなる仕組みを
大人側がアップデートしましょう。
若手が辞めるのは弱いからじゃない。
居場所がないからです。
未来に挑む貴女の場所は、ちゃんとつくります。
わたし共におまかせ下さい。卒業まで寄り添います！
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